Rappel et objectifs de la réforme de l'OETH


Le 1er Janvier 2020, le législateur a réformé l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) avec l’entrée en vigueur de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Les décrets n°2019-521, 2019-522 et 2019-523 du 27 Mai 2019 définissent les nouvelles modalités applicables depuis le 1er Janvier 2020. 
Andikado vous propose de découvrir les modifications apportées par la réforme de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), applicable depuis l’exercice 2020, dont les principaux décrets sont parus fin mai 2019. Voici les principaux objectifs de la réforme :
Intensifier
Intensifier la politique d’emploi en faveur des personnes en situation de handicap des entreprises.
Simplifier
Simplifier et généraliser la Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) à tous les employeurs et non plus uniquement aux employeurs de plus de 20 salariés.
Dynamiser
Créer une dynamique vertueuse au niveau des entreprises pour la mise en œuvre d’une politique d’emploi à visée inclusive en direction des personnes en situation de handicap.
 
 
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